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Assistant Administration du Personnel et Paie H/F

Type de contrat
CDI
Localisation
Lyon
Salaire
25 000 - 28 800 par an €

La mission

REPAM, structure à taille humaine d’une centaine de collaborateurs, située dans le quartier d’affaires de la Part-Dieu, est un courtier grossiste spécialisé en assurance santé et prévoyance. Nous concevons des produits d’assurance qui sont distribués par le biais d’un réseau de courtiers de proximité et nous en assurons la gestion.

Le service RH recherche à compter de juin 2023 un(e) assistant(e) Administration du Personnel et Paie afin de renforcer l’équipe déjà constituée de 2 personnes, suite à un accroissement durable de l’activité.

Missions principales :
– Participation au plan d’intégration des nouveaux collaborateurs
– Rédaction des contrats de travail
– Création dossiers d’embauche et intégration
– Demande d’accès aux outils
– Affiliation aux organismes sociaux
– Gestion des absences (congés, maladie) au moyen du logiciel KELIO
– Suivi des visites médicales
– Renseignement des salariés sur leurs demandes quotidiennes
– Déclaration accident de travail, suivi des IJSS
– Mise en ligne d’annonces recrutement, sourcing, entretiens pour certains postes
– Suivi du plan de formation (demande de prise en charge, inscription, facturation)
– Participation à certaines étapes de la paie, puis après une intégration réussie et selon l’appétence du/de la candidat(e), il ou elle sera formé(e) pour prendre en charge progressivement la paie d’une population

Profil recherché

Vous avez une première expérience expérience réussie dans un service RH, idéalement une mission généraliste en PME.

Vous avez un très bon relationnel et le sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d’initiatives et avec le goût du travail en équipe.

Le savoir-être est pour REPAM aussi important que le savoir-faire. Au-delà des compétences, nous recherchons une personne qui partage les valeurs de l’entreprise : esprit collectif, simplicité, sens du travail bien fait.

Informations complémentaires

– Titres-restaurant, participation au transport en commun
– Horaires variables
– Participation aux bénéfices
– Mutuelle prise en charge à 100%