Depuis le 1er mars 2020, les entreprises, les associations et les syndicats de plus de 50 salariés ont l’obligation de procéder au calcul et à la publication d’un indicateur d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif est de favoriser l’égalité professionnelle.
5 grands indicateurs entrent en compte dans le calcul de cet index :
- L’égalité de rémunération
- Les augmentations perçues par les femmes dans l’année qui suit leur retour de congé maternité
- La répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- La répartition des augmentations entre les femmes et les hommes
- Le nombre de femmes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2025, Repam obtient la note de 91/100 !
Nous vous proposons de découvrir nos résultats détaillés pour chaque indicateur :
- indicateur écart de rémunérations : 36/40
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- indicateur augmentation au retour de congés maternité : 15/15
- indicateur 10 plus hautes rémunérations: 5/10
Ces résultats confirment l’engagement de Repam en faveur de l’égalité professionnelle et soulignent les efforts continus de l’entreprise pour garantir un environnement de travail équitable pour tous ses salariés !