SANTÉ
ENTREPRISE
Prendre soin de la santé de vos salariés sans y laisser la vôtre !
Complémentaire santé obligatoire, «panier de soins», contrat responsable, portabilité… pas facile de s’y retrouver face à la complexité de la règlementation. D’où l’importance d’être bien accompagné pour comprendre les niveaux de prise en charge.
Avec notre offre Santé Entreprise, optez pour une couverture santé collective à la fois simple, souple et couvrante pour vos salariés !
Pour qui
Les entreprises de 1 à 100 salariés.
Présentation
Santé Entreprise vous permet de construire votre couverture selon vos besoins :
- vous choisissez votre formule de garanties parmi les 7 proposées
- vos salariés peuvent individuellement souscrire une surcomplémentaire non responsable pour améliorer leur prise en charge des dépassements d’honoraires et/ou renforcer l’ensemble de leurs garanties en choisissant un niveau supérieur à celui souscrit par l’entreprise
Avantages
- Chaque salarié peut étendre ses garanties à sa famille si le contrat obligatoire ne le prévoit pas
- Pour vous, employeur, plusieurs structures de cotisations possible pour s’adapter à votre budget et au profil de vos salariés
Services associés
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Espace RH pour gérer les contrats
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Tiers payant, télétransmission
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Tarifs négociés avec un large réseau de professionnels de santé
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Un service client de qualité, à votre écoute, joignable par téléphone ou e-mail
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Une assistance incluse dans votre contrat
Souscrire
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Être contacté par un courtierPourquoi Repam ?
La garantie d'un contrat et d'un service de qualité
Les équipes Repam construisent et gèrent depuis 30 ans des contrats d’assurance santé. Les assureurs avec lesquels nous travaillons sont des partenaires de longue date avec lesquels nous avons bâti des relations de confiance.
C’est pour vous l’assurance d’une couverture et d’un service de qualité et durables, avec en priorité une disponibilité pour être toujours disponibles quand vous en avez besoin, pour répondre à vos questions.
Entreprise à taille humaine, nous mettons l’humain au coeur de nos valeurs ; c’est pour vous l’assurance d’être toujours traité avec considération et écoute.
Création en 1995
Conception, distribution et gestion de contrats
3 000 courtiers conseil partenaires
140 salariés basés à Lyon
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RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE
La solution retraite pour accompagner et fidéliser vos salariés
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SYNTEC
La solution pour les entreprises relevant de la branche SYNTEC.
SANTÉ ENTREPRISE
CARAÏBES
Pour les entreprises jusqu'à 100 salariés, situées dans les Caraïbes
Vous avez des questions ?
Vous trouverez peut-être les réponses ci-dessous :
Quel est le risque si l’entreprise ne respecte pas l’accord de santé prévu dans la convention collective de sa branche professionnelle ?
Si des frais de santé n’ont pas été remboursés à la hauteur des garanties prévues dans l’accord signé par la convention collective, le salarié peut se retourner contre son employeur et exiger d’être remboursé à hauteur des garanties prévues par l’accord.
A quelle hauteur l’entreprise est-elle obligée de participer financièrement à la cotisation de la complémentaire santé ?
L’Accord National Interprofessionnel de 2013 prévoit une participation à hauteur de 50% minimum de la cotisation de complémentaire santé. Cependant, si un accord de frais de santé a été signé au sein l’entreprise, il peut prévoir une participation de l’entreprise plus importante. L’entreprise peut également décider de prendre en charge une part plus importante que les 50% minimum.
La convention collective de la branche professionnelle de mon entreprise a signé un accord sur les frais de santé. Est-il obligatoire de le respecter ?
Si la branche professionnelle à laquelle appartient l’entreprise a prévu un accord sur les frais de santé, il est obligatoire pour l’employeur de proposer à ses salariés une couverture frais de santé incluant a minima les garanties prévues dans cet accord.
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