PRÉVOYANCE
TNS
Vous avez fait le choix de l'indépendance, pas celui de l'insécurité !
Protégez vos revenus, votre famille et votre activité
Pour qui
Les travailleurs indépendants : artisans, commerçants, professions libérales, médicales, chefs d’entreprise, quel que soit leur statut.
Présentation
En tant que travailleur indépendant, savez-vous ce que vous percevrez de votre Régime Obligatoire en cas de maladie ou accident ?
Les prestations seront insuffisantes pour maintenir votre revenu et protéger vos proches en cas de coup dur.
Il est donc primordial de choisir un contrat de prévoyance complémentaire solide.
Notre contrat Prévoyance TNS vous permet de maintenir tout ou partie de vos revenus en cas d’accident, maladie, invalidité et protéger votre famille en cas de décès dans le cadre de la vie privée ou professionnelle.
Vous pouvez construire votre couverture selon vos besoins :
- Seule la garantie décès est obligatoire
- Vous pouvez également vous couvrir en cas d’arrêt de travail et d’invalidité. De nombreuses options sont disponibles pour répondre à vos besoins : capital décès accidentel, rente éducation, rente de conjoint, couverture des frais fixes de votre entreprise, …
Avantages
Un contrat parmi les plus protecteurs du marché avec les couvertures :
- Du dos sans condition d’hospitalisation,
- Du psy sans condition d’hospitalisation (option)
- De tous les sports amateurs
- De l’hospitalisation ambulatoire et à domicile
- Extension ITT
Pas de délai d’attente en cas d’accident ou de maladie infectieuse
Prise en charge du mi-temps thérapeutique pendant 9 mois, y compris sur l’option frais généraux permanents
Processus de signature électronique efficace incluant les formalités médicales
Services associés
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Être contacté par un courtierPourquoi Repam ?
La garantie d'un contrat et d'un service de qualité
Aux côté des travailleurs indépendants depuis 30 ans, nous travaillons depuis de nombreuses années avec des partenaires assureurs avec lesquels nous avons bâti des relations de confiance. C’est pour vous l’assurance d’une couverture et d’un service de qualité et durables. Notre priorité : être toujours disponible quand vous en avez besoin, et pour répondre à vos questions. Entreprise à taille humaine, pour nous l’humain est au coeur de nos valeurs ; c’est pour vous l’assurance d’être toujours traité avec considération et écoute.
Création en 1995
Conception, distribution et gestion de contrats
3 000 courtiers conseil partenaires
140 salariés basés à Lyon
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Vous avez des questions ?
Vous trouverez peut-être les réponses ci-dessous :
Comment se définit l'invalidité partielle du TNS dans un contrat prévoyance complémentaire ?
Dans la majorité des cas les contrats prévoyance individuelle définissent l’invalidité partielle comme l’invalidité supérieure à 33% et inférieure à 66%. Attention toutefois au barème pris en compte. En cas de barème croisé, c’est le taux global d’invalidité qui devra se situer entre 33 et 66%. En cas de barème pro, seul le taux d’invalidité professionnelle sera retenu (l’assuré sera alors en invalidité partielle si le taux d’invalidité professionnelle se situe entre 33 et 66%) .
Selon les contrats, l’invalidité partielle peut débuter à partir de 15% (il s’agit souvent d’une option réservée à certaines professions).
Est-il possible de souscrire un contrat de prévoyance TNS complémentaire lorsque l'on cumule une activité de salarié et d'indépendant ?
A partir du moment où l’on cotise à un régime obligatoire en tant qu’indépendant, il est possible de souscrire une prévoyance complémentaire TNS. Ce contrat aura pour but de couvrir les revenus perçus au titre de l’activité non salariée.
Un dirigeant de SA, SAS ou SASU a-t-il le statut de TNS ?
Un dirigeant de SA, SAS ou de SASU est toujours assimilé salarié (même si la structure n’emploie aucun salarié)
Un gérant de SARL a-t-il forcément le statut de TNS ? Et qu'en est-il des co-gérants ?
Seul le gérant majoritaire de SARL a le statut de TNS. Pour déterminer le nombre de parts (et donc savoir s’il y a gérance ou co-gérance majoritaire), il faut tenir compte des parts détenus par les co-gérants, ainsi que par leur conjoint et leurs enfants mineurs
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