SANTÉ
PROFESSIONNEL
Votre complémentaire santé responsable incluant les garanties du 100% santé, ouverte à tous les professionnels et leur famille !
Pour qui
Les chefs d’entreprise en activité, quel que soit leur statut, jusqu’à leur 67ème anniversaire, qu’ils soient seuls, en couple, en famille, à la recherche d’une complémentaire santé complète.
Présentation
Notre offre Santé Professionnel vous permet de construire votre couverture selon vos besoins :
- Vous choisissez votre formule de garanties parmi les 7 proposées pour répondre à tous les besoins, y compris les plus exigeants
- Vous pouvez ajouter une surcomplémentaire non responsable pour une meilleure prise en charge des dépassements d’honoraires et/ou pour renforcer certains postes de garanties
Avantages
- Contrat déductible Madelin
- Pas d’évolution de la cotisation en fonction de votre âge
- Bonus fidélité : les garanties dentaires et médecines douces sont revalorisées dès la 3ème année d’adhésion
- Réduction tarifaire pour le conjoint
Vous bénéficiez également de services
-
Espace en ligne pour gérer votre contrat et vos remboursements
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Tiers payant, télétransmission
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Tarifs négociés avec un large réseau de professionnels de santé
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Un service client de qualité, à votre écoute, joignable par téléphone ou e-mail
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Une assistance incluse dans votre contrat
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La garantie d'un contrat et d'un service de qualité
Les équipes Repam construisent et gèrent depuis 30 ans des contrats d’assurance santé. Les assureurs avec lesquels nous travaillons sont des partenaires de longue date avec lesquels nous avons bâti des relations de confiance.
C’est pour vous l’assurance d’une couverture et d’un service de qualité et durable. Notre priorité : être toujours disponible quand vous en avez besoin, et pour répondre à vos questions.
Entreprise à taille humaine, nous mettons l’humain au coeur de nos valeurs ; c’est pour vous l’assurance d’être toujours traité avec considération et écoute.
Création en 1995
Conception, distribution et gestion de contrats
3 000 courtiers conseil partenaires
140 salariés basés à Lyon
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Vous avez des questions ?
Vous trouverez peut-être les réponses ci-dessous :
A quelle hauteur l’entreprise est-elle obligée de participer financièrement à la cotisation de la complémentaire santé ?
L’Accord National Interprofessionnel de 2013 prévoit une participation à hauteur de 50% minimum de la cotisation de complémentaire santé. Cependant, si un accord de frais de santé a été signé au sein l’entreprise, il peut prévoir une participation de l’entreprise plus importante. L’entreprise peut également décider de prendre en charge une part plus importante que les 50% minimum.
Je suis licencié : que devient ma couverture santé collective ?
Si vous êtes indemnisé par France Travail, vous pouvez bénéficier de la portabilité avec votre couverture santé collective pour une durée maximale d’un an en fonction de votre temps de présence dans l’entreprise et à condition de justifier chaque mois de votre indemnisation.
Je démissionne : que devient ma couverture santé collective ?
Vos droits à la couverture santé collective s’arrêteront au dernier jour du mois durant lequel vous avez quitté votre entreprise. Ensuite, vous n’avez plus de couverture santé à ce titre. Vous devez donc vous rapprocher d’un courtier pour maintenir un contrat que vous réglerez en totalité.
Suis-je obligé de souscrire mon contrat frais de santé auprès d’un assureur recommandé dans ma convention collective ?
Depuis 2013, vous n’êtes plus obligé d’être couvert auprès des assureurs indiqués dans votre convention collective. Il est cependant encore possible que certains organismes soient recommandés.
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